ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പുത്തൻ നിയമങ്ങൾ; ചൂഷണത്തിന് അന്ത്യമിടാൻ സൗദി അറേബ്യ

റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി സമഗ്രമായ നിയമപരിഷ്കാരങ്ങൾ വരുന്നു. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ‘ഇസ്തില’ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി പുറത്തുവിട്ട കരട് നിയമത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം, വിശ്രമം, കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിൽ കർശനമായ നിർദ്ദേശങ്ങളാണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയെ അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ കരാറിലെ സുതാര്യത

പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച് 21 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ ഗാർഹിക ജോലികൾക്കായി നിയമിക്കാൻ പാടില്ല. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അംഗീകാരമുള്ള ഏജൻസികൾ വഴി മാത്രമേ നിയമനം നടത്താവൂ. തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിശ്ചിത കാലാവധി രേഖപ്പെടുത്തിയവ ആയിരിക്കണം. കാലാവധി വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു വർഷത്തേക്ക് പരിഗണിക്കുകയും ഓരോ വർഷവും തനിയെ പുതുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും. തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി കരാർ അറബിക് ഭാഷയ്ക്ക് പുറമെ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക മാതൃഭാഷയിലും വിവർത്തനം ചെയ്ത് നൽകണമെന്നത് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ആദ്യത്തെ 90 ദിവസം പ്രൊബേഷൻ പിരിയഡ് ആയിരിക്കും. ഈ കാലയളവിൽ ജോലി തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ ഇരുപക്ഷത്തിനും പിഴയില്ലാതെ കരാർ റദ്ദാക്കാം.

Also Read: റിയാദിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റം! സെൽഫ് ഡ്രൈവ് വാഹനങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക പാത ഒരുങ്ങി

ജോലി സമയം, വിശ്രമം, ശമ്പളം

തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും മാനസിക നിലയും പരിഗണിച്ച് ജോലി സമയം ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു ദിവസം പരമാവധി 10 മണിക്കൂർ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യിക്കാൻ പാടുള്ളൂ. തുടർച്ചയായ അഞ്ച് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ശേഷം നിർബന്ധമായും അര മണിക്കൂർ വിശ്രമം നൽകണം. കൂടാതെ രാത്രിയിൽ തുടർച്ചയായ 8 മണിക്കൂർ ഉറക്കത്തിനോ വിശ്രമത്തിനോ ഉള്ള സമയവും അനുവദിച്ചിരിക്കണം. ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂർ വേതനത്തോടു കൂടിയ അവധിക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിശ്ചിത സമയത്തിന് പുറമെ ജോലി ചെയ്യിക്കുകയാണെങ്കിൽ കരാറിൽ പറയുന്ന മണിക്കൂർ നിരക്കനുസരിച്ച് അധിക വേതനം നൽകാൻ ഉടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശമ്പളം കൃത്യമായി മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വഴി മാത്രമേ നൽകാവൂ.

അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും സുരക്ഷയും

അസുഖബാധിതരാകുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം വരെ ശമ്പളത്തോടു കൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും. കോടതി ഉത്തരവോ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമയ്ക്ക് വരുത്തിവെച്ച വൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടമോ ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും നാലിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ തുക കുറയ്ക്കാൻ ഉടമയ്ക്ക് അധികാരമില്ല. നിയമവിരുദ്ധമായി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ തൊഴിലാളിക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളം നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ടി വരും. ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു മടങ്ങുമ്പോൾ തൊഴിലാളിക്ക് സൗജന്യമായി സർവീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും അവരുടെ കൈവശമുണ്ടായിരുന്ന പാസ്‌പോർട്ട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള രേഖകളും തിരികെ നൽകണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ തൊഴിലാളി മരണപ്പെട്ടാൽ മൃതദേഹം സ്വന്തം ചിലവിൽ നാട്ടിലെത്തിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തവും തൊഴിലുടമയ്ക്കായിരിക്കും.

Also Read: പ്രവാസികൾക്ക് ആശ്വാസം! മസ്‌കത്തിൽ നിന്ന് കേരളത്തിലേക്ക് എയർ ഇന്ത്യ എക്സ്‌പ്രസ് സർവീസുകൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നു

തർക്കപരിഹാര സംവിധാനം

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും തർക്കമുണ്ടായാൽ ആദ്യപടിയായി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തർക്കപരിഹാര സമിതിയെയാണ് സമീപിക്കേണ്ടത്. അവിടെ പരിഹാരമായില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് പോകാൻ അനുവാദമുള്ളൂ. കരാർ അവസാനിച്ച് 12 മാസം കഴിഞ്ഞ പരാതികളിൽ കോടതികൾ നടപടി സ്വീകരിക്കില്ല.

തൊഴിലാളികളെ ശാരീരികമായോ മാനസികമായോ പീഡിപ്പിക്കുന്നതും ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതും തടയാൻ ഈ നിയമം വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം തൊഴിലാളി മനപ്പൂർവ്വം നാശനഷ്ടങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ ഉടമയ്ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാതെ തന്നെ കരാർ റദ്ദാക്കാനും പുതിയ ചട്ടത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. സൗദിയിലെ പ്രവാസികളായ ലക്ഷക്കണക്കിന് ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്നതാണ് ഈ നിയമപരിഷ്കാരങ്ങൾ.

NB: ഈ വാർത്തയിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന ചിത്രം പ്രതീകാത്മകമാണ്. (Generated by AI)

The post ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പുത്തൻ നിയമങ്ങൾ; ചൂഷണത്തിന് അന്ത്യമിടാൻ സൗദി അറേബ്യ appeared first on Express Kerala.