
മോശം പ്രകടനത്തിന്റെയോ കാര്യക്ഷമതക്കുറവിന്റെയോ പേരിൽ മാത്രം ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഒമാൻ വർക്കേഴ്സ് വ്യക്തമാക്കി. കേവലം അവകാശവാദങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനാകില്ലെന്നും, പോരായ്മകൾ കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകണമെന്നും നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രകടന നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ സാവകാശം നൽകുകയും കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിന് മൂന്ന് മാസം മുൻപ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ വിവരം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
വ്യക്തമായ മൂല്യനിർണ്ണയ വിവരങ്ങളില്ലാത്ത നോട്ടീസുകളോ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സമയം അനുവദിക്കാത്ത നടപടികളോ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയോട് രേഖാമൂലം വിശദീകരണം തേടാവുന്നതാണ്. പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും സൂക്ഷിക്കാനും ലഭിക്കുന്ന സമയം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും നിർദേശമുണ്ട്. നിയമപരമായ നടപടികൾ പാലിക്കാതെയാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നതെങ്കിൽ, അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച് 30 ദിവസത്തിനകം ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക് ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്നും ജിഎഫ്ഒഡബ്ല്യു വ്യക്തമാക്കുന്നു.
The post മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ഇനി എളുപ്പത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനാവില്ല; ഒമാനിൽ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ നിബന്ധനകൾ appeared first on Express Kerala.




